员工未经许可和没有书面文件离开公司，公司的

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工人未经许可即放弃工作，没有放弃正常程序。。
如果雇主没有与雇员签订劳动合同，则雇员可以要求雇主在第二个月支付未签署劳动合同两倍的工资（就业）。从第二个月起，您会从员工中退休长达11个月吗？最初，劳动仲裁是一年！
如果用人单位自雇用之日起未与工人订立书面雇用合同超过一个月，则用人单位必须向雇员支付月薪的两倍。
如果用人单位违反本法规定，未与无期限劳动者订立劳动合同，用人单位应当自签订无期限劳动合同之日起，按月向职工支付两倍的月工资。它的作用。
劳动者自受雇之日起未与劳动者签订书面劳动合同的，《劳动合同法实施细则》第六条，劳动合同法第八十二条该人应每月支付两次工资，并与工人签订书面劳动合同。如果工人没有与雇主签订书面雇佣合同，则雇主必须书面通知工人，根据《劳动合同法》，雇佣关系将被终止。
根据前款的规定，用人单位向职工每月支付两次月薪的期限是自受雇之日起一个月后的第二天，该期限是前一日的书面协议终止。
第七条用人单位未在一年内或者自劳动之日起未与劳动者订立劳动合同的，自劳动之日起一日已经过去的，以其第二个规定为准。，工人的薪水是月薪的两倍，是员工完成当年或当天的日期。您拥有一份雇佣合同，并且与该工人有一定期限的雇佣合同，并立即与该工人完成书面雇佣合同。
违反本法的规定的劳动，该劳动法终止《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的劳动合同，或者违反劳动合同中规定的保密义务或竞争限制，损害用人单位人负责赔偿。
《临时工资支付规则》第16条可能因其自身原因给雇主造成经济损失。用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。
经济损失赔偿可以从工人自己的工资中扣除。
但是，每月扣除额不得超过员工月薪的20％。
如果扣除后的剩余工资少于当地的最低月工资，则会根据最低工资向您付款。
2019-04-2814：36