如何理解关键主管，尤其是高级主管必须自豪地

新华社北京１月４日电《新形势下政党政治生活的若干指导原则》应由领导干部，尤其是高级管理人员领导，他们将随心所欲地讲话和领导领导。对以批评和自我批评的经验行为为重点的党员。高管们驳斥了自己的批评，害怕丢脸，批评上司害怕穿小鞋子，并批评同等程度的对伤害和愤怒的恐惧。并批评下层人士担心失去选票。
这项要求的实施对于严肃认真的批评和自我批评非常重要。
领导人员可以收集想法，减少口号错误和良好的语言。
只有放低姿态，敞开大门，才能赢得党和广大群众的信任。党员和人民敢于讲话，说实话，公开提出建议。？我们真诚地警告缺陷，并真诚地支持和支持这项工作。
您必须谦虚地听取群众的意见，接受您的富有同情心的批评，并认真对待组织指出的问题。特别是，您必须听取耳语并接受尖锐的批评。
事实表明，意见越尖锐，人们越有可能会予以关注和反思，这将需要更高的评价和反思。
我们不应该动用双手的力量来遏制批评，在秋天之后批评意见，并报复解决其观点的同志。
如果您有勇气进行批评，则可能导致浑浊并消除恶魔。
一群没有原则的精神，一种懂得错在哪里的庸俗哲学，常常是不幸的温床。
主要管理人员应带头批评，带头，与不健康的趋势作斗争，唱“黑脸”，并敢说“坦率的话”。
主要管理人员，特别是主要领导者，必须领导领导小组互相批评和对抗，公开诚实地对立太极拳，指出缺陷。
禁止下属问题和不足，名字，教育程度，批评批评和惩罚。
高管人员还应该敢于批评和建议高级领导和高级官员的失误，以反映实际情况。您不应该报告好消息或引起关注。
为了传达真理，真理和语言，我们必须积极创造一个良好的环境。
因为患者急于医生诊断自己的病，所以他们真诚地希望别人批评自己的病，批评是一种普遍的做法。它成为党内政治生活的规范。
放开身体，进入群众，打开道路，打开门，使人们感到谦卑的倾听诚实，帮助他人担心，减轻负担，畅所欲言这是必要的。
我们应该及时表扬，提防质量和宝贵的批评，不要再与阿姨夸大夸大了。
党的各次工作会议的报告，讲话和总结要讨论问题和缺陷，成就和经验，并充分说明问题和缺陷。
要分析问题，您需要讨论客观原因并充分解释主观原因。
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